Los arquitectos andaluces reclaman “soluciones urgentes” contra la brecha salarial de género

  • El CACOA denuncia que incluso la administración incrementa la brecha salarial a causa de la precariedad laboral, los complementos y puestos de libre designación, y la Ley de Contratos “expulsa a las madres arquitectas del mercado laboral” 
  • Los datos del CSCAE (Consejo Superior de Colegios de Arquitectos) sindicatos y universidades aseguran que “la desigualdad se amplía en puestos de mayor jerarquía, llegando al 55% en España respecto al 46% de la media europea”
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El Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Arquitectos (CACOA) denuncia, en el Día Europeo de la Igualdad Salarial, que en la arquitectura las mujeres siguen sufriendo la "brecha salarial" de género, "discriminación y precariedad laboral" por lo que reclaman “soluciones urgentes” para combatir esta lacra.

En la Arquitectura (así como en la Ingeniería, la Investigación y el ámbito académico) solo entre un 20% y un 30% de los puestos directivos son ocupados por mujeres. La presidente del CACOA, Noemí Sanchís, afirma que son “totalmente insuficientes las medidas paliativas basadas exclusivamente en el lenguaje de género, paridad obligatoria y sensibilización” y asegura “no querer elegir entre trabajo y maternidad”, al tratarse de dos derechos fundamentales.

En la arquitectura española, la brecha salarial media es del 12%, llegando en los puestos de mayor jerarquía a un 55%, frente al 46% de Europa. Además “las mujeres no promocionan en igualdad de condiciones en el Sector Público”, apuntan desde el Consejo Andaluz, porque “los complementos son por horas extras y desplazamientos, lo cual no es viable cuando se está a cargo de lactantes, niños y personas mayores dependientes” recordando que, si encima la Ley de Contratos del Sector Público pide solvencias técnicas y económicas de los últimos tres años, “se expulsa a las madres arquitectas de la contratación pública y se incrementa la brecha salarial”. 

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La medida de conciliación más solicitada es la reducción de jornada, lo que supone “una pérdida de poder adquisitivo, de promoción y de cotizaciones”, que obligó al 22,2% de mujeres a dejar de estar colegiadas por maternidad o conciliación familiar respecto al 2,4% de los hombres. Por ello, Sanchís considera “intolerable” que sigan relegando a las mujeres a “tareas periféricas de la arquitectura, teniendo los mejores expedientes académicos”, y denuncia la “escasa presencia de mujeres en debates, medios de comunicación, premios, jurados, cátedras y puestos directivos”.

Medidas reales de reinserción para las arquitectas

Por tanto, el Consejo Andaluz reclama “medidas reales y urgentes de conciliación” y solicita al Gobierno central y a la Junta de Andalucía “que se modifique la ley de contratos para incorporar verdaderos criterios de igualdad, se redacten medidas correctivas en los pliegos y se acometan con urgencias planes de reinserción laboral para las arquitectas”, además de pedir audiencia a administraciones, constructoras, al Parlamento Andaluz y a las Consejerías de Igualdad y Economía “para exponer el problema de la mujer en Andalucía y adoptar medidas unánimes, y no politizadas, que reviertan esta situación”, afirma la presidente del Consejo Andaluz. 

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El CACOA se ha basado en los datos del Informe de la Secretaría de Mujer y Políticas Sociales de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT, en tesis doctorales sobre la discriminación por razón de género en la administración pública de la Universidad Politécnica de Valencia, así como en el estudio del Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España encargado a la Cátedra UNESCO de Género de la Universidad Politécnica de Madrid, a fin de conocer mejor la situación de las mujeres en el sector de la arquitectura y el urbanismo.