La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), pondrá en marcha este mes de septiembre un nuevo itinerario formativo dirigido a empresas para fomentar la contratación de mujeres con discapacidad, un colectivo cuya tasa de empleo en Andalucía es del 18,1%, cuatro puntos por debajo de la de los hombres con discapacidad (22,4%), según el informe ‘El Empleo de las Personas con Discapacidad’.
Esta iniciativa forma parte del II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad de Andalucía 2024-2028, impulsado por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo con la colaboración del IAM, que busca mejorar la inclusión laboral de las personas con discapacidad mediante acciones específicas que faciliten su acceso y permanencia en el mercado de trabajo.
La consejera de Inclusión Social, Loles López, ha destacado “la importancia de ofrecer a las mujeres con discapacidad la posibilidad de desarrollarse plenamente, también en el ámbito laboral”. Según ha explicado, el itinerario acompañará a empresas y entidades públicas y privadas en un proceso de sensibilización y formación para diseñar y adoptar medidas que mejoren la empleabilidad de este colectivo.
El programa, con una duración de cuatro meses, se estructura en tres fases: formación y sensibilización, diseño de buenas prácticas y desarrollo de medidas. La primera incluirá un curso online de 35 horas titulado ‘Mujeres con diversidad funcional y empleo’, centrado en los obstáculos que enfrentan estas mujeres para acceder al mercado laboral y avanzar en su carrera profesional.
Tras la formación, las entidades participantes contarán con un espacio colaborativo online y asesoramiento técnico para diseñar e implementar medidas adaptadas a su organización. La fase final incluye un acompañamiento individualizado a través del servicio EQUIPA del IAM, operativo online y en el teléfono 900 200 999, para garantizar la aplicación real de las actuaciones previstas.
