- La provincia onubense está detrás de Sevilla, Málaga, y Jaén
- La mujeres andaluzas firmaron en enero 123.182 contratos, 26,5% menos que hace un año y 3,1 puntos más acusada que la media nacional
- La hostelería, el comercio y el sector sanitario son los sectores en los que mayores volúmenes de firmas registra
La consultora de recursos humanos Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre la contratación femenina, en la que ha comparado las cifras estatales proporcionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de los últimos doce meses.
Este estudio revela que las trabajadoras de Andalucía firmaron durante enero 123.182 contratos, 26,5% menos que hace un año, cuando se firmaron 167.562, un descenso 3,1 puntos más acusado que la media nacional, situada en el 23,4%.
En lo que se refiere a provincias, Sevilla (24.560), Málaga (18.963) y Jaén (18.274) lideran los volúmenes de contratación femenina, seguidas por Huelva (15.311), Córdoba (14.365), Granada (12.652), Cádiz (10.328) y Almería (8.729)
Andalucía firma uno de cada cuatro contrato femenino
Durante enero se firmaron 123.182 contratos en Andalucía, lo que supone un 22,6% de todos los rubricados en el país. La siguen, a distancia, Catalunya (91.080), la Comunidad de Madrid (81.963), la Comunitat Valenciana (46.758), Euskadi (29.064), Canarias (26.835), Galicia (24.482) y Castilla y León (21.438).
Hostelería, comercio y sanidad: los sectores en los que más contratos se firman
A nivel nacional, el estudio ha destacado que los sectores de la hostelería (78.495), el comercio (72.482) y el sector sanitario (71.258) han sido los que mayores volúmenes de firmas por parte de las trabajadoras se registraron durante el pasado enero.
Otras actividades con volúmenes considerables fueron los de actividades administrativas y auxiliares, el sector primario e industrias manufactureras.
Con respecto a hace un año, las empleadas domésticas (8,6%) y las actividades recreativas fueron los únicos sectores en los que la contratación de mujeres creció.
Los descensos más acusados de contrataciones de mujeres se registraron en los sectores de logística, industrias manufactureras y actividades administrativas y auxiliares.
Y, en cuanto a los rangos de edad de las mujeres contratadas durante el pasado enero, el 51,3% de las firmantes fueron profesionales de entre 25 y 45 años, seguidas por más mayores de 45 (29,7%) y las menores de 25 (19%).
Mejora de la empleabilidad
La consultora menciona en su estudio que la clave para mejorar la empleabilidad de las mujeres es seguir formándose en todas las habilidades relacionadas con la tecnología y el mundo digital. Además, los empleadores buscan entre los candidatos las llamadas "soft skills", como la resolución de problemas, el pensamiento crítico, la comprensión lectora, la comunicación interpersonal, la empatía o la creatividad.
