Entra en vigor la Ley de Paridad con el "error técnico" que facilita el despido por conciliación familiar

Desde este jueves entra en vigor la ley orgánica representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley de Paridad, y con ella el "error técnico" que facilita el despido a aquellos trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por conciliación familiar.

En concreto, el "error" aparece en la disposición final novena de la ley de paridad, en la que se modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, cuando en los supuestos previstos para declarar nulo el despido se olvida incluir a aquellos trabajadores que se dedican al cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o aquel personal que disponga de una adaptación de jornada.

El desliz en la legislación ha sido reconocido por la propia ministra de Igualdad, Ana Redondo, asegurando que el error "se ha producido contra la voluntad de todos los que han participado en esa ley, desde el Ministerio hasta la última parlamentaria", por lo que confirma que "se está preparando la corrección".

"Espero que en breve tengamos solucionado el problema, que es un problema técnico lamentable, que, desde luego, no se ha previsto en ningún caso y que no responde a la voluntad política", reiterando que se corregirá "en las primeras acciones parlamentarias en las que se tenga oportunidad".

No obstante, la Ley de Paridad fue presentada con el objetivo de garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el sector público y privado, obligando a las grandes empresas y a la Administración General del Estado a contar al menos con un 40% de mujeres en sus órganos de dirección asegurando que la presencia de la mujer supere el 60% de representación e incluso llegue hasta un 100%.