Más de un centenar de trabajadores y trabajadoras se concentraron hoy en el Hospital Infanta Elena de Huelva en una protesta, liderada por CCOO, en contra de la decisión del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de bloquear la actualización de la Bolsa de Contratación Temporal.
Una situación que según ha declarado, el secretario General de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Huelva, Juan José Rodríguez, "es inaceptable". Como ha recordado Rodríguez “estamos hablando de que desde el 31 de octubre de 2021, el personal de todas las categorías profesionales ha estado esperando en vano la actualización de sus méritos en la bolsa única de empleo del SAS. Los listados correspondientes a esa fecha de corte se publicaron recientemente, algunos incluso este mismo verano, pero aún quedan categorías sin publicar”.
Asimismo, el sindicalista ha subrayado que “lo que es aún más preocupante es la intención del SAS de no publicar los listados de 2022, cuya fecha de corte se remonta a un año atrás, y del listado de 2023, que se cerrará a finales de este mes”. Y es que como ha indicado el responsable sindical la Administración tiene decidido no publicarlos, lo que afectaría gravemente a quienes han mejorado su formación y han invertido en titulaciones académicas, quedando sus méritos quedarían anclados en el pasado.
Además, Juan José Rodríguez ha apostillado que “aquellas personas que han finalizado sus estudios después del 31 de octubre de 2021, no tienen expectativas de ingresar en la bolsa de trabajo, lo que constituye una violación flagrante del derecho a acceder a empleos en la Administración Pública”.
El SAS condiciona la elaboración y publicación de nuevos listados a la imposición de un cambio profundo en el baremo, lo que afectaría a alrededor de 300.000 personas en toda Andalucía y unas 18.000 en Huelva, poniendo en peligro su inclusión en la bolsa de trabajo o incluso expulsándolas de la misma.
CCOO exige el respeto al pacto de bolsa, la publicación de los listados pendientes desde el corte de 2021, así como los de 2022 y 2023, aplicando el baremo vigente en los tres casos.
