El Colegio de Médicos de Huelva alerta del envejecimiento de la plantilla sanitaria
El Informe de Demografía Médica en Andalucía 2024 alerta del envejecimiento de la plantilla médica en Huelva. Actualmente, un 26,8% de los colegiados en activo son menores de 35 años, pero hasta un 30% podría jubilarse en los próximos años: el 10,6% ya supera los 65 años y el 19,3% se sitúa entre los 55 y 65 años.
En total, Huelva cuenta con 2.603 médicos colegiados, de los que 489 están jubilados y 340 son residentes. Sin embargo, la provincia sigue por debajo de la media andaluza en cuanto a tasa de médicos por habitante: 3,4 por cada 1.000 habitantes.
Según los datos del informe, Huelva cuenta con 2.114 médicos en activo, de los que el 54,8% son mujeres. La presencia femenina es aún más significativa en el sistema sanitario público, donde el 63,3% de los facultativos son médicas (936 frente a 542 hombres).
En cambio, los hombres predominan en el ejercicio de la medicina privada: del total de 345 profesionales en este ámbito, el 68% son hombres. En el grupo que compatibiliza el trabajo en la sanidad pública y privada, compuesto por 291 médicos, también son mayoría los hombres.
La distribución de género revela distintas dinámicas laborales: el 81% de las médicas onubenses ejerce exclusivamente en la sanidad pública, mientras que entre los hombres ese porcentaje desciende al 57%. El 25% de los varones colegiados opta por la privada, frente al 10% de las mujeres.
Durante la presentación, Mercedes Ramblado subrayó con preocupación el déficit de médicos en Atención Primaria, especialmente grave en Huelva. “Es la especialidad más deficitaria”, señaló, recordando que en la última convocatoria de plazas MIR, Medicina Familiar y Comunitaria fue la única que dejó vacantes: hasta 66 plazas quedaron sin cubrir en Andalucía.
Ramblado insistió en que no basta con aumentar las plazas MIR si no se mejora también la percepción y las condiciones laborales de estos profesionales. “Se trata de la especialidad que acompaña al paciente durante toda su vida, pero sigue siendo la menos reconocida”, afirmó.
En esta línea, reclamó una subida de retribuciones y un impulso a la formación, al considerar que sin estos incentivos no se logrará atraer nuevos médicos a este ámbito fundamental del sistema sanitario.
Por su parte, Alfonso Carmona, presidente del CACM, puso en valor la utilidad del informe como herramienta de planificación. “Este estudio nos sirve para saber dónde están trabajando los médicos, qué especialidades tienen, dónde se necesitan y cuántos necesitamos”, explicó.
Ambos representantes coincidieron en la urgencia de adoptar medidas para garantizar el relevo generacional y la cobertura médica en todas las especialidades, con especial atención a la sanidad pública y, en particular, a la Atención Primaria, una pieza clave que, aseguran, necesita más reconocimiento y refuerzos urgentes.