El Sindicato Andaluz de Bomberos (SAB) ha vuelto este martes, después de cuatro años, a la Mesa General de Negociación del Consorcio Provincial de Bomberos de Huelva en cumplimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que le reconocía ese derecho como sindicato mayoritario.
Este sindicato cuenta con siete de los nueve delegados de personal y, desde 2014, de forma sistemática era excluido de la mesa de negociación, por lo que recurrió al TSJA por considerar irregular la constitución de este órgano, v el alto tribunal le dio la razón en sentencia de marzo de 2008.
La sentencia del tribunal autonómico, por tanto, "ha confeccionado un escenario diferente al que le hubiera gustado a los responsables políticos de esta administración, por lo que más de cuatro años después, las mesas de negociación vuelven a poner en marcha el engranaje negociador", ha informado el SAB en un comunicado.
Durante estos últimos cuatro años la plantilla ha sufrido "la paralización de las negociaciones de su reglamento, el desguace y derrumbe del proceso de reclasificación de la plantilla, la discriminación de la plantilla de interinos, a los que no se le han asignado puesto de trabajo ni cuadrante definido, la expulsión de los trabajadores en la planificación de las actividades formativas, y un largo etcétera que han tenido en constante tensión al grueso de la plantilla".
Desde el Sindicato de Bomberos han avanzado que, en principio, esta nueva etapa "se ha iniciado con buen pie y en clima cordial" y han expresado su confianza para que "poco a poco las cosas vayan a buen puerto y las relaciones entre funcionarios y administración se hagan poco a poco más fluidas y saludables".
