La subida del paro en Huelva “demuestra la ineficacia del modelo productivo”, según CCOO
El sindicato CCOO de Huelva a través de su secretario general, Emilio Fernández, una vez que se han conocido los datos del paro registrado en la provincia durante el mes de junio, ha exigido a las distintas Administraciones Públicas, “que dejen de echar balones fuera y se tomen en serio el problema del desempleo en la provincia de Huelva, que una vez más, ha sido la provincia en la que más ha subido el paro de toda Andalucía”. Para ello, desde el sindicato se ha vuelto a exigir la creación de un plan urgente de empleo que marque el inicio del cambio del tejido productivo onubense.
En este sentido, Fernández, ha explicado que “la subida del paro se ha concentrado en el sector agrícola, con lo que vuelve a aflorar el principal problema de nuestro tejido productivo, que es la estacionalidad, situación que provoca que incluso en meses en los que deberíamos crear empleo, como es el caso del verano, en Huelva se destruya por el final de las campañas agrícolas” Desde CCOO se ha puesto el acento en el tipo de contratos que se han generado, ya que más del 98% son contratos temporales, mientras que los indefinidos registrados durante junio apenas representan el 2%” “La tipología de los contratos de trabajo que se registran en Andalucía y por ende en Huelva, es cada vez más incompatible con un sistema económico y social de vanguardia, y pone de manifiesto la acuciante necesidad de adoptar medidas que reviertan la negativa tendencia actual”, ha señalado. Para Fernández, “el uso abusivo e injustificado de la temporalidad entre el empresariado debe ser un objetivo prioritario como requisito imprescindible para avanzar hacia un modelo económico y social de futuro, que evite la estacionalidad y apueste por el empleo estable”.
Fernández también ha destacado que “el paro se está cebando con las mujeres que además sufren el mayor porcentaje de la contratación parcial, un contrato que "no sirve para conciliar sino que responde a los requerimientos de las empresas para trabajar en mayor precariedad, y se da principalmente en el sector servicios y educativo”. Este tipo de contrato fomenta la brecha salarial que en Huelva está en un 35% y tiene un impacto directo sobre las prestaciones por desempleo y jubilación que percibirán en un futuro las mujeres. A esto, ha añadido Fernández, hay que sumar que las discriminaciones que sufren las mujeres en su actividad profesional, hoy son “mucho mas indirectas" y "tienen mucho que ver" con en qué sectores trabajan los hombres y en cuáles las mujeres, o en cómo se llaman las categorías profesionales que ocupan cada uno de ellos.
Por último, el sindicato ha vuelto a denunciar que “solamente 7.163 personas tienen concedida una prestación contributiva, el resto, o no tiene ninguna ayuda o sobrevive con 426 euros al mes”