CCOO Huelva hace balance de 2022: un año en el que la creación de empleo se ha visto empañada por la elevada inflación

La secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea ha hecho balance de 2022. La radiografía de un año que se ha acabado en nuestra provincia con más desempleados, una inflación histórica, la falta de una cláusula de revisión salarial en la mayoría de los convenios firmados o una elevadísima siniestralidad laboral que sitúan a la provincia entre las peores de Andalucía y de España. Asimismo, Julia Perea se ha referido a los principales objetivos de cara al 2023, que pasan por garantizar el cumplimiento de los convenios sectoriales, la recuperación del poder adquisitivo, así como corregir las desigualdades laborales y salariales entre hombres y mujeres.

Los datos de la última Encuesta de Población Activa, EPA dejan un escenario preocupante en la provincia en la provincia de Huelva con “11.800 personas más en las listas del paro en el último trimestre del año situándonos en una tasa de desempleo muy lejos de la media que está en un 8,9%”.

A pesar de esto, Julia Perea ha subrayado que “si analizamos los datos con años prepandémicos vemos como la tendencia ha ido en descenso , es decir, hay menos personas desempleadas hoy que en 2019”, sin embargo “tenemos un lastre cada vez más afianzado en nuestro mercado de trabajo que es la desigualdad, resulta muy preocupante el hecho de que las mujeres desempleadas en la provincia tripliquen a los hombres, lo que denota que los datos no son equitativos ya que el número de parados ha descendido en el caso de los hombres en 2.700 mientras, que son 14.500 las mujeres que ha pasado a las listas del paro este trimestre”. “Con esta escalofriante desigualdad se demuestra una vez más que el colectivo femenino sigue siendo el gran castigado en el mercado laboral onubense donde actualmente hay 36.300 mujeres sin empleo frente a 16.600 hombres”, ha matizado la sindicalista.

En este sentido, la secretaria general considera necesario reforzar las políticas activas de empleo que ya se vienen aplicando, y concienciar a las empresas de que "no se puede desperdiciar tanto talento femenino". Hace falta una implicación de todas las administraciones para corregir esta desigualdad histórica e injustificada. Medidas de acción positiva encaminadas a facilitar el acceso de las mujeres.

Por otra parte, ha lamentado que el 60 % de los trabajadores y trabajadoras en nuestra provincia estén afectados por el Salario Mínimo Interprofesional, SMI “los empresarios no quieran entender, algo tan lógico como, que con la subida del SMI se aumenta el poder de comprar de los trabajadores/as, se incentiva el consumo, necesario para que las empresas no cierren y se genera empleo”.

A este respecto, Julia Perea ha querido destacar que una de las principales tareas a las que sindicato tendrá que hacer frente este 2023 es continuar con su lucha para combatir la diferencia entre precios y salarios”. Por un lado, “con la negociación del SMI, que en nuestra opinión debe situarse entre los 1.082 y los 1.100 euros; y, por otro, con la revisión de los salarios durante las negociaciones de los convenios colectivos en base a los resultados de las empresas y de los sectores.”

Desde CCOO “estamos dispuestos a abordar otra negociación salarial para garantizar incrementos salariales suficientes y cláusulas de revisión salarial que se liguen a la inflación y que se liguen también a los resultados de las empresas y de los sectores productivos”. Este sindicato asumirá ese reto, ahora bien, con datos reales, porque los datos, lo que nos están diciendo es que los beneficios por unidad producida en España el año pasado se han incrementado por encima del 10%

El aumento de la inflación ha sido otro de los aspectos que según CCOO han empañado 2022 “aunque el Gobierno central ha ido aprobando medidas encaminadas a combatir la inflación, que van en el buena dirección, también hay que exigirles a las organizaciones empresariales una mayor corresponsabilidad en la lucha contra la inflación porque los precios han subido, los empresarios han repercutidos los costes y han aumentado sus beneficios, mientras que los únicos que pagan las consecuencias de la alta inflación están siendo los trabajadores/as que se están empobreciendo, y todo esto unido a la negativa de los empresarios a Introducir cláusulas de revisión salarial que garanticen la no pérdida de poder adquisitivo”.

SINIESTRALIDAD LABORAL

La secretaria general de CCOO ha destacado que uno de los aspectos más oscuros en la provincia sigue siendo la siniestralidad laboral y “aunque estamos a la espera de conocer los datos cerrados de 2022 no podemos olvidar que Huelva es una de las primeras provincias andaluzas con mayor siniestralidad y en el mismo puesto nos situamos a nivel nacional”.

En esta línea, desde el sindicato se considera fundamental, para poder erradicar esta lacra, “reforzar  el cuerpo de subinspectores y que las empresas integren la prevención de riesgos”, porque como ha argumentado Julia Perea “es responsabilidad de las empresas integrar la prevención en las mismas; y de las administraciones, que las empresas cumplan ese cometido”. En este sentido, “urge que la administración autonómica asuma su competencia de velar por el cumplimiento en Prevención de Riesgos Laborales y para ello, instamos a la Junta de Andalucía a que se comprometa, y ponga encima de la mesa un plan contra la siniestralidad laboral que articule al conjunto de todas las administraciones y determine un mapa de realidad porque muchos de los accidentes que se producen se pueden prever”.

CONVENIOS SECTORIALES

Durante 2022 se han cerrado cinco convenios sectoriales en la provincia: construcción, hostelería, suministros industriales y montaje así como transporte por carretera siendo el incremento medio pactado (ISP) para este año del 2,75%, una cifra que como ha aludido la máximas responsable del sindicato en Huelva “esta “muy lejos del posible cierre del IPC que quedará en torno a un 7%”.

Porque como ha matizado Julia Perea “el ISP para 2023, con los convenios cerrados, será de un 3%, a la espera de conocer el porcentaje final con los que deben negociarse este año.

En este punto, se ha referido a los convenios de comercio único y limpieza de edificios, recordando que este último “no fue suscrito por CCOO y esta impugnado en el Juzgado porque entendemos que puede haber cláusulas que constituyan una discriminación indirecta hacia las mujeres” ha explicado Perea.

Desde CCOO “seguimos viendo la actitud avariciosa de la patronal a la hora de repartir beneficios, no en vano de los cinco convenios firmados solo uno tiene cláusula de revisión salarial, es decir, solo uno garantiza que si el IPC queda por encima del incremento pactado los trabajadores no perdían poder adquisitivo”.

Asimismo, las sindicalista ha apuntillado que “ante las subidas energéticas que todos estamos sufriendo, las empresas para mantener o aumentar sus márgenes de beneficios han incrementado los precios un 30% en 2022, con respecto a los años prepandemia, sin embargo el salario de los trabajadores/as solo lo ha hecho en tono al 2%, lo que ha generado un escenario de inflación que está afectando, sobre manera, en la pérdida del poder adquisitivo de los ciudadano que no ve compensada la subida de los precios en un incremento en los salarios”

DENUNCIAS EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

A lo largo de este 2022, CCOO Huelva ha interpuesto en torno a 120 denuncias a la inspección de trabajo, siendo principalmente el ámbito de actuación las empresas privadas y afectando a todos los sectores económicos de nuestra provincia; campo, hostelería, comercio, limpieza, ayuda a domicilio, construcción, gasolineras, siniestralidad laboral, jornada intensiva en la construcción, etc

Como en años anteriores, las materias denunciadas han sido inaplicación salarios pactados, complementos salariales, horas extras sin declarar, falta de registro horario, inaplicación del SMI, contratación temporal, incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales o incumplimiento de jornada intensiva en el sector de la construcción.

En este sentido, desde CCOO “valoramos muy positivamente las modificaciones llevadas a cabo en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social,  LISO ya que gracias a ella la inspección sanciona por irregularidad y trabajador/ra afectado, aumentándose tanto la cuantía como las infracciones” y “aplaudimos esta nueva fórmula porque entendemos la importancia del efecto disuasorio para algunos empresarios ya que antes salía muy barato defraudar e incumplir la normativa”

No obstante, el sindicato viene demandando más medios para la inspección de trabajo en Huelva, “ya que esta provincia por sus peculiaridades necesita de una mayor vigilancia para el cumplimento de la ley”

PROPUESTAS SINDICALES PARA 2023

De cara al presente año, CCOO Huelva afronta una serie de retos, y entre sus objetivos, se ha marcado “garantizar el cumplimiento de los convenios en las empresas y sectores”. Ya que como ha explicado la dirigente sindical “en nuestra provincia hay un grave problema de incumplimiento de convenio que en algunos casos sistematizados, por lo tanto es obligación de este sindicato trabajar para acabar con una situación que a nadie beneficia, ni a trabajadores/as, ni a empresas, y que está generando una competencia desleal entre quienes cumplen la normativa laboral y ofertan sus productos con unos costes y los que venden esos productos de forma más barata porque no pagan los salarios que corresponde.

Desde CCOO, también considera de urgente necesidad acabar con la siniestralidad laboral. Una lacra que como ha puesto de manifiesto la organización sindical no se podrá combatir mientras la administración no destine más recursos para poder hacer frente, y ha recordado que “el caldo de cultivo en la mayoría de los accidentes laborales está en la precariedad laboral, por eso es tan necesario dotar de estabilidad los convenios laborales”.

La mejora de los salarios volverá a ser uno de los principales caballos de batallas para CCOO “No podemos seguir permitiendo el empobrecimiento masivo y de nada sirve incrementar los salarios un 2%, si la cesta de la compra ha subido un 15%, por lo tanto tenemos que abrir la lucha hacia la recuperación del poder adquisitivo en los salarios”.

En este punto, la secretaria general ha sido contundente en sus afirmaciones porque como ha expresado “es inadmisible que la gente no llegue a final de mes, pese a estar trabajando, pero las empresas no dejan de ganar, es intolerable ver como antes de que el Gobierno apruebe una bajada del IVA ya se han incrementado los precios para previamente absorber esa reducción y el precio no se modifique”. Ante esta situación, Julia Perea hace una llamada a la ciudadanía aludiendo que “esto nos afecta a todos y todas, y a veces es necesario perder para ganar, asumir el coste de un día de huelga se traduce en ganancias posteriores, y por miedo no podemos seguir siendo una provincia conformista a la espera de que todo lo solucionen otros, si nosotros no luchamos tendremos el futuro que nos merecemos”.

Como no podía ser de otra manera, CCOO continuará trabajando este 2023 para que todas las empresas acaten la ley e implanten planes de igualdad y protocolo de acoso por razón de sexo para “acabar con las violencias machistas, corregir las discriminaciones salariales y laborales que viven las mujeres en los centros de trabajo, porque no olvidemos que la desigualdad salarial entre mujeres y hombres es del 30%, una brecha no se puede seguir permitiendo por el simple hecho de ser mujer”.