El Juzgado de lo Social número 4 de Huelva ha dictado la sentencia 78/2025, que respalda al Ayuntamiento de Almonte frente a la demanda interpuesta por los sindicatos CCOO y UGT. La reclamación sindical exigía el pago de una valoración de puestos de trabajo que fue iniciada, pero nunca finalizada, por las dos corporaciones municipales anteriores. De haberse admitido esta solicitud, el coste adicional para las arcas públicas habría ascendido a dos millones de euros anuales.
Ante el comunicado emitido por la Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento, el equipo de gobierno ha considerado necesario aclarar ciertos aspectos para desmentir afirmaciones que considera imprecisas y defender su gestión responsable.
En primer lugar, la reducción del tiempo de la Asamblea General de Trabajadores responde exclusivamente a la necesidad de garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios municipales. El Ayuntamiento subraya que el derecho de reunión está plenamente reconocido y protegido, pero debe ejercerse sin que esto afecte negativamente a la prestación de servicios esenciales para la ciudadanía.
Por otro lado, desde el Consistorio lamentan que los sindicatos insistan en responsabilizar al equipo de gobierno de un supuesto bloqueo sindical cuando, según la reciente sentencia judicial, se ha demostrado que la demanda carecía de fundamento. En lugar de reconocer este hecho, se ha optado por trasladar a la opinión pública acusaciones que no se ajustan a la realidad.
El Ayuntamiento de Almonte gestiona una plantilla de más de 365 empleados, con un coste anual superior a los 23 millones de euros, en un contexto marcado por un elevado índice de absentismo laboral. Por este motivo, el equipo de gobierno insiste en la necesidad de optimizar los recursos públicos y mejorar la productividad para asegurar una administración eficiente y sostenible.
Respecto a la reorganización interna del personal, el Ayuntamiento aclara que todas las medidas adoptadas responden a criterios organizativos y a las necesidades del servicio, sin que exista ningún tipo de prejuicio o medida arbitraria hacia los trabajadores. Además, el proceso de estabilización y consolidación del personal avanza conforme a la normativa vigente y dentro de los plazos establecidos, sin que el equipo de gobierno haya puesto impedimentos en este sentido.
Desde el Ayuntamiento se considera que las últimas acciones sindicales han tenido un marcado componente político, alejándose del objetivo principal de velar por los intereses de los trabajadores municipales. El equipo de gobierno ha reafirmado su compromiso con el diálogo social y el respeto a los derechos laborales, pero defiende que este debe desarrollarse en un marco de responsabilidad y sin recurrir a la confrontación ni a descalificaciones infundadas.
El gobierno local asegura que continuará trabajando con rigor y sentido de la responsabilidad para garantizar una gestión eficaz de los recursos municipales, siempre en beneficio del interés general de los vecinos de Almonte. Además, han solicitado a los sindicatos que abandonen la confrontación estéril y actúen con la seriedad que los trabajadores y el pueblo de Almonte merecen.
