Convocado por CCOO y otros sindicatos con presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad, que representan a un 85 % de la plantilla del SAS, el personal del organismo ha secundado la huelga de tres horas para exigir el cumplimiento de los acuerdos.
Por otra parte, las concentraciones a las puertas de los centros de salud y hospitales han contado con una participación masiva de trabajadores y trabajadoras, acompañadas en muchos casos por ciudadanos y ciudadanas, así como por la Marea Blanca de Huelva.
El cumplimiento de los pactos de carrera profesional y por la mejora de la Atención Primaria, ya venía siendo reivindicado desde hace meses en una campaña de movilizaciones llevada a cabo por las organizaciones convocantes.
Los portavoces de UGT, CCOO, CSIF y SATSE junto a los profesionales sanitarios del Infanta Elena de Huelva se han congregado ante las puertas del hospital con motivo de una jornada de huelga en la que han mostrado su preocupación ante la situación de la sanidad pública actual, han leído un manifiesto rechazado los recortes y no descartan nuevas movilizaciones.
La carrera profesional, un complemento retributivo que viene a reconocer la trayectoria del personal en el SAS a lo largo de los años, tenía un complejo sistema de niveles a los que, en la mayoría de los casos, no podía acceder el grueso de la plantilla. Con el acuerdo suscrito en mayo de 2023 se simplificaba dicho sistema y se facilitaba el acceso al mismo a todo el personal que, en la práctica, lo tenía vedado.
Por otra parte, el pacto por la mejora de la Atención Primaria, venía a establecer el incremento de cupos de medicina de familia, de pediatría, la incorporación de enfermera escolares, de enfermeras comunitarias, fisioterapeutas, terapeutas ocupaciones, logopedas, matronas, personal administrativo, etc., medidas todas ellas encaminadas a redignificar este nivel asistencial en el que hace ya mucho tiempo, la ciudadanía tiene más difícil acceder ante las indecentes demoras para ser atendida.
CCOO y el resto de sindicatos convocantes, han añadido a estas dos reivindicaciones, otras demandas respecto al pacto de bolsa de empleo y el mantenimiento del personal, mal llamado de refuerzo, pero que viene ocupando puestos estructurales y que por tanto debe de ser consolidado.
En cuanto a la bolsa de empleo, la decisión de la Consejería de Salud de subir "de forma brutal" las notas de corte, hasta 12 puntos de diferencia en la categoría de TCAE (Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería) con respecto a la bolsa de 2021, ha supuesto la exclusión de decenas de miles de personas que han invertido tiempo y dinero en formarse y poder así acceder a un contrato en el SAS. "Con esta decisión, la escasa contratación que se produzca será opaca y sin control por parte de los sindicatos y de los y las propias demandantes de empleo", lamentan.
Por lo que respecta a la estabilización del personal “eventual”, en torno a un 25% del que finalizaba su nombramiento el 31 de mayo, no ha vuelto a ser contratado.
Finalmente, CCOO anuncia que las movilizaciones continuarán y hace un llamamiento a la ciudadanía a que reflexione sobre quienes son las y los verdaderos culpables del deterioro de la Sanidad Pública y lo recuerden a la hora de volver a emitir su voto.
Por su parte, la delegada territorial de Salud y Consumo en Huelva, Manuela Caro, indica que este verano se produce una situación excepcional por la finalización tardía de la formación de los MIR y la jubilación de casi 500 médicos este año. Y dice que pese a esta situación, el Servicio Andaluz de Salud ha autorizado la contratación de 3.043 profesionales sanitarios dentro del Plan Verano 2024 en la provincia de Huelva.
