Andalucía/España

SATSE considera «insuficientes» las medidas retributivas aprobadas por la Junta

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía ha calificado como absolutamente insuficientes las medidas en materia de retribución y reconocimiento de jornadas de dedicación extraordinaria con motivo de la pandemia del Covid-19 aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía para los trabajadores de la Sanidad Pública andaluza. SATSE recuerda que ya rechazó estas medidas en Mesa Sectorial de Sanidad al considerarlas escasas e incompletas para los enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas, motivo por el que insta a la Administración Sanitaria a continuar negociando.

En concreto, el Sindicato de Enfermería explica que las medidas unilaterales aprobadas por la Junta de Andalucía contemplan el abono de una paga de productividad para los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS) que hayan desarrollado su labor durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y 30 de junio, correspondiente a la retribución equivalente al 20 por cien del sueldo de tres meses más la parte proporcional de la paga extra, por una sola vez.

En el caso del personal de las Agencias Públicas Sanitarias, la Junta de Andalucía reduce el pago de este complemento al 10 por ciento del sueldo, una decisión a juicio de SATSE discriminatoria para estos profesionales que han hecho igualmente frente a la pandemia y que, en el caso de las enfermeras y enfermeros, suponen que un profesional de una agencia perciba de media 100 euros menos por este concepto que un profesional del SAS.

Junto a la paga de productividad, el acuerdo aprobado por el Gobierno andaluz contempla una compensación con vacaciones en forma de descanso de un día de libre disposición por mes trabajado (máximo 4 días) a disfrutar antes del 31 de enero de 2021.

Para el Sindicato de Enfermería estas medidas se quedan muy cortas, subrayando que desde el mes de abril viene demandando que los profesionales perciban, al menos en referencia al periodo del 1 de marzo y el 30 de junio de 2020, una cantidad mensual equivalente al Complemento de Destino que tengan asignado por su categoría profesional y ocho días de descanso adicional por cada uno de cuatro meses referenciados (marzo-junio) a disfrutar hasta el 30 de marzo de 2021. Sin embargo, sin dar margen a la negociación, la Administración sanitaria andaluza ha impuesto una compensación sensiblemente más baja y que en nada se ajusta al ingente trabajo realizado por los profesionales en unas condiciones excepcionalmente graves, con una sobrecarga asistencial nunca vista y que ha puesto en serio riesgo su salud y la de sus familiares.

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