La Confederación Sindical Independiente Fetico ha firmado el I Convenio Colectivo de Lain Technologies en Huelva, un acuerdo con el que ambas partes fijan un nuevo marco laboral para una empresa vinculada a la minería innovadora y al desarrollo de nuevas tecnologías aplicadas al sector. El sindicato presenta este pacto como un paso relevante tanto para la mejora de las condiciones de la plantilla como para la consolidación de un modelo de relaciones laborales adaptado a las nuevas exigencias productivas.
La rúbrica del convenio supone, según la información difundida, un avance en la regulación de aspectos centrales de las condiciones de trabajo en la compañía, especialmente en materias como los grupos profesionales, las tablas salariales y la definición de nuevos complementos retributivos. El acuerdo incorpora un incremento salarial acumulado del 9% durante la vigencia del convenio, con efecto retroactivo desde enero de 2026, al que se añade un aumento adicional ligado a objetivos de productividad, con el que se pretende reforzar la estabilidad económica y el poder adquisitivo de los trabajadores.
Uno de los elementos más destacados del nuevo marco pactado es precisamente la incorporación de mecanismos de retribución variable vinculados al rendimiento. El convenio contempla la creación de una nueva prima de productividad, sustentada en una valoración individual del cumplimiento de objetivos, que podría alcanzar el equivalente a un mes completo de salario adicional. Esta medida introduce un incentivo ligado al desempeño dentro de un texto que, al mismo tiempo, trata de ordenar de forma más precisa la estructura laboral y salarial de la empresa.
Junto a ello, el acuerdo establece una compensación económica de 165 euros brutos para 2025 destinada a aquellos trabajadores que perciban salarios inferiores a 32.000 euros, una cláusula con la que se pretende reforzar la remuneración global de una parte de la plantilla. Según se recoge en el contenido del convenio, esta medida se integra además en un conjunto más amplio de disposiciones dirigidas a consolidar derechos vinculados a la conciliación y a mejorar el equilibrio entre las necesidades de la empresa y las condiciones de los empleados.
En materia de tiempo de trabajo, el texto fija una jornada anual de 1.752 horas, a la que se suma una bolsa adicional de 40 horas destinada a la realización de prácticas profesionales, reuniones o formaciones obligatorias. La regulación de la jornada aparece así como otro de los ejes centrales del acuerdo, que también incorpora dos días de asuntos propios y 16 horas anuales para la asistencia a consultas médicas, ampliando de este modo los márgenes de organización personal de los trabajadores dentro del calendario laboral.
El convenio introduce además una batería de mejoras en los complementos laborales, uno de los apartados que, por su impacto directo en la nómina, adquiere una especial relevancia dentro de la negociación. Entre las medidas acordadas figura el aumento del complemento de turnicidad, que pasará de 295 a 320 euros en los turnos de mañana, tarde o noche. A esta revisión se suman también compensaciones específicas por el trabajo desarrollado durante festivos nacionales, autonómicos y locales, lo que amplía la cobertura retributiva para situaciones de especial disponibilidad o exigencia horaria.
De igual modo, el texto presta atención a jornadas especialmente señaladas dentro del calendario anual. En concreto, el trabajo durante los días 24 y 31 de diciembre contará con una retribución reforzada, que será de 70 euros en los turnos de mañana y tarde, y de 200 euros en el turno de noche. Esta medida se incorpora como una de las novedades del convenio y refuerza el reconocimiento económico de las jornadas que, por su carácter singular, suelen exigir una mayor disponibilidad de la plantilla.
Otro de los avances recogidos en el acuerdo es la creación del plus reactivo para aquellos trabajos vinculados a condiciones de toxicidad, penosidad y peligrosidad, fijado en 88 euros mensuales. La inclusión de este nuevo complemento supone un reconocimiento específico a determinadas condiciones laborales asociadas al desempeño en ámbitos de especial exigencia, dentro de un sector que incorpora procesos industriales y tecnológicos propios de la actividad minera.
A ello se añade la regulación de las guardias, que quedarán compensadas con 220 euros, así como el compromiso de constituir una comisión encargada de elaborar un protocolo de gestión específico para su aplicación. Este punto introduce una vía de desarrollo posterior del convenio en una materia especialmente sensible en la organización del trabajo, al dejar prevista una estructura de seguimiento y concreción para ordenar su funcionamiento.
Desde el sindicato, el acuerdo ha sido presentado como un ejemplo de “responsabilidad sindical” y como un marco que logra un equilibrio entre las necesidades de la plantilla y los objetivos empresariales. En ese sentido, el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha señalado que este convenio establece una base sólida para futuras negociaciones y refuerza la implicación de la organización en un sector como el de la minería, con especial atención a aquellas compañías que apuestan por la innovación y las nuevas tecnologías.
La firma de este primer convenio colectivo en Lain Technologies adquiere así una dimensión que trasciende el ámbito interno de la empresa, al presentarse también como una referencia dentro de un segmento industrial en transformación. Según la valoración trasladada por Fetico, el pacto no solo marca un avance para los trabajadores de la compañía, sino que contribuye a definir un modelo de relaciones laborales adaptado a los nuevos desafíos del mercado y a las particularidades de empresas que introducen innovación en sectores tradicionales.
En ese marco, el convenio aparece como una herramienta para ordenar condiciones retributivas, jornada, complementos y derechos laborales en una empresa vinculada a una actividad estratégica para la economía. La mejora salarial, la regulación de incentivos, la revisión de pluses y la incorporación de nuevas coberturas en materia de conciliación y disponibilidad configuran un acuerdo que, según sus firmantes, pretende ofrecer mayor certidumbre a la plantilla y un marco estable para el desarrollo futuro de la actividad.
La firma del I Convenio Colectivo de Lain Technologies en Huelva refuerza así la presencia de la negociación colectiva en ámbitos productivos asociados a la minería innovadora, al tiempo que sitúa a Fetico en una posición de interlocución sindical dentro de un sector que combina actividad industrial, desarrollo tecnológico y nuevas exigencias organizativas. El acuerdo, tal y como ha sido presentado, aspira a servir de base para próximas negociaciones y a consolidar unas condiciones de trabajo más definidas en una empresa que opera en un entorno en transformación.
