Encontrar trabajo se ha convertido en uno de los retos más ambiciosos y, —en ocasiones— indeseados del momento. Entre las miles de ofertas que se publican en Apps sobre búsqueda de empleo, nos solemos sentir de lo más desesperanzados al ver una larga lista de exigencias (formación, experiencia, idiomas...) que tenemos que cumplir para poder incorporarnos al puesto.
Puede ser de gran utilidad conocer algunos de los trucos que nos ayudarán a tener éxito en la búsqueda de un trabajo, en la elaboración de un currículum profesional o a la hora de presentarnos a una entrevista. José Miguel García Muñiz, conocido en Instagram como @humanoscomorecurso, es una de las cuentas sobre búsqueda de empleo con más seguidores de la provincia.
Aunque comenzó estudiando psicología, formación que le ha ayudado a perfeccionar el asesoramiento y trato con personas, tras acabar la carrera decidió dar un giro a su vida y orientar su futuro laboral hacia los recursos humanos. Desde el pueblo onubense de Trigueros, que cuenta con menos de 8.000 habitantes, se trasladó a Barcelona. “Ahí me di cuenta de las miles de oportunidades laborales a las que se puede aspirar en una ciudad tan grande, y la jungla que puede ser encontrar trabajo en una más pequeña como Huelva”.
Después de la pandemia, cuando sus vídeos sobre empleo, entrevistas o crear currículums atractivos comenzaban a obtener más visualizaciones, renunció a su trabajo para poder dedicarse a tiempo completo a las asesorías.
Curiosamente, a pesar de su estilo desenfadado y juvenil, la mayoría de sus clientes suelen ser adultos de más de 25 años. Desde todas partes de España y en (casi) todos los rangos de edad, José Miguel cuenta con una más que concurrida lista de personas a las que trata de ayudar a buscar un trabajo que se ajuste a su perfil y aspiraciones.
¿Qué consejo le darías a un Junior para encontrar trabajo?
El perfil laboral de una persona cuenta con tres partes: la experiencia, la formación y las cualidades. Un perfil junior no tiene experiencia, y si tiene es poca, por lo tanto no puede destacar por ese lado. Tiene que intentar brillar por la formación o cualidades. Normalmente, contará con la misma formación que el resto de sus compañeros, por lo tanto tampoco puede distinguirse demasiado.
De esta forma, debe tratar de potenciar al máximo los factores que le hacen diferente al resto de candidatos. Cuando vaya a una entrevista, tendría que mostrar todas las ganas que tiene, los rasgos positivos que lo convierten en la mejor opción para el empleo ofertado. Cuando una empresa contrata a un junior, está ganando a una persona que (por lo general) viene para dar todo de sí mismo.
Para una entrevista, carta de presentación o CV de una persona junior siempre aconsejo que le saque partido a sus cualidades personales y además, que todo lo que pueda hacer de prácticas, de voluntariado, y lo relacionado con su ámbito será positivo porque enriquecerá su currículum y perfil.
¿Qué consejo le darías a alguien que lleva años en paro a la hora de presentarse a una entrevista?
El principal problema de una persona que lleva años en paro es que no suele conseguir entrevistas de trabajo.
Para que le den esa oportunidad, yo le diría que intente hacer algo en este momento: una formación, prácticas, voluntariado, algo de experiencia reciente que pueda añadir en su currículum y que evite la pregunta de "¿por qué no trabaja desde hace tiempo?".
En una entrevista, a la hora de explicarlo, le recordaría también que la respuesta de “he estado en mi casa sin hacer nada” no le gusta a nadie. Podría explicar los motivos del parón, —por ejemplo si has sido padre o madre y te has dedicado a atender a tus hijos— y añadir qué has aprendido de eso y cómo eso te ha aportado valor a nivel profesional —en el mismo caso, argumentar que te ha dado mayor sentido de la responsabilidad, planificación y madurez—.
¿Tips para hacer un currículum profesional con mucha experiencia y formación? ¿Y con poca experiencia y formación?
Mucha gente decide echar el CV en todos los puestos que encuentra. Eso no suele ser una opción viable, porque si tú aplicas para ser barrendero pero no tienes experiencia y otras diez personas que también han enviado su solicitud sí que la tienen, pues ya tendrán más posibilidades de conseguir el puesto que tú.
Es una opción mucho más lógica pensar primero en qué ámbito tengo más opciones de encontrar un trabajo y poner en mi CV aptitudes relacionadas con ese puesto. Si quieres trabajar como periodista pero no tienes experiencia, puedes hablar de un canal de Youtube que has tenido previamente sobre entrevistas. Tienes que mostrar interés sobre las funciones que llevarás a cabo en tu trabajo sin mentir en los datos.
En segundo lugar, si no tienes experiencia, intenta explicar a la perfección todo lo que has hecho en relación con el empleo que buscas. Ten en cuenta que la persona que se va a leer tu CV no sabe nada de ti ni de tus aptitudes más allá de lo que está viendo en el documento.
¿Cómo se afronta una entrevista de trabajo?
Mi consejo es que no te intentes preparar frases concretas y de memoria. En el momento que te cambien un poco la pregunta se acabó la entrevista si no se te da muy bien improvisar.
Ten en cuenta que te van a preguntar, normalmente, acerca de cuatro temáticas diferentes:
- Por tu CV porque es lo que conocen de ti. Si has puesto que has trabajado cinco años en una empresa, te preguntarán sobre lo que has hecho en esa empresa.
- Sobre los requisitos indispensables para el puesto.
- Acerca de los conocimientos que tengo de la empresa.
- Preguntas de "¿cómo te ves en cinco años?" o "¿por qué quieres cambiar de empresa?".
Las personas nos ponemos nerviosas cuando no controlamos algo. Para estar más tranquilos en una entrevista, tenemos que pensar en qué tipo de cuestiones nos harán y visualizarnos en la cita antes de la misma.
¿Cómo podemos conseguir una relación sana con nuestro trabajo y con el entorno de la empresa en la que estamos?
Recomiendo mejorar la comunicación y nunca dar cosas por supuestas. Si tengo algún problema lo comentaré, intentaré saber qué piensan los demás al respecto, trataré de ser flexible y buscaré soluciones para mejorar relaciones y procedimientos.
¿Crees que estamos educados para trabajar como lo hacemos actualmente?
Yo siempre he pensado que los problemas que se ven en el trabajo no los ves en otros ámbitos de tu vida. He hablado con gente sobre conflictos en sus empleos y, seguramente, si eso le pasa en cualquier otra circunstancia de su día a día no le daría tanta importancia, pero la gente se toma el trabajo como algo extremadamente prioritario y no entendemos que a veces descuidamos la salud mental. Evidentemente, hay empresas que promueven más ese ambiente competitivo que otras y es un problema que habría que abordar para ser más productivos y más felices.
¿Red flags de un empleo que tenemos que intentar detectar?
Algunas situaciones que tenemos que tratar de analizar del trabajo y el ambiente laboral en el que nos encontramos son las siguientes:
- Observas que es una empresa que nació hace tiempo y que toda la gente es nueva. O bien la gente se marcha de la empresa, o bien despiden a la gente constantemente.
- No poder comunicarte con tu responsable o con la persona que esté por encima de ti.
- Que no haya sintonía con tus compañeros, que no te puedas ayudar de ellos.
- La mítica frase de “hay hora de entrada pero no hay hora de salida”.
- Cómo tratan los empleados a otros empleados o a sus propios clientes.
Hay que ser realista y no dejar un trabajo a la mínima ocasión, y, por supuesto, tener autocrítica. Pero también hay que saber poner límites. La cultura del trabajo en equipo es muy bonita, pero el problema es cuando el objetivo de la misma es tener buena imagen de cara a la galería y en la empresa se vive todo lo contrario.
@latinus_us El conductor de televisión peruano, Andrés Hurtado, despidió por un error al productor de su programa durante una transmisión en vivo. #Latinus #InformaciónParaTi ♬ sonido original - Latinus
¿Qué crees que representa el vídeo viral del presentador Andrés Hurtado despidiendo al productor en directo por un error?
Mi profesor del máster me dijo una frase que se me quedó grabada y que siempre trato de trasmitir en las asesorías: hay que felicitar en público y corregir en privado.
Todo el mundo se equivoca. No es necesario para aprender que algo está mal semejante bochorno en público. Lo único que vas a ganar es que la persona vaya a trabajar con un miedo increíble y, como consecuencia, va será menos productivo. No creo que esto tenga ningún beneficio.
Sin embargo, si alguien te felicita en público cuando haces las cosas bien, estarás más motivado y será un pequeño empujón para ti y para los que escuchan.
